未婚生子，单位通常不会直接开除员工，但具体处理结果需结合单位规章制度和地方规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面分析
无直接开除规定：
- 根据现行的《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，并未明确规定未婚生子即会被开除。法律更加注重保障公民的生育权利和生育自由，对未婚生育行为的处理态度已相对宽容。
非婚生子女权益保护：
- 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或个人都不得对其加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，依法应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
单位规章制度及地方规定影响
可能面临行政处分或纪律处分：
- 虽然法律层面未直接规定开除，但部分地区或单位的内部规章制度可能仍视未婚生子为违纪行为。若单位规章制度明确将未婚生子列为可解除劳动合同的情形，且该制度经过合法程序制定并公示，那么单位有可能依据此制度对员工进行开除处理。不过，这种情况在管理严格、传统观念较重的单位中较为少见，且随着社会观念的转变，越来越多的单位对此持包容态度。
- 更常见的是，单位可能会采取批评教育、行政处分（如警告、记过等）或其他措施，并要求当事人按照规定补办相关手续，如缴纳社会抚养费（若当地仍有此要求，但需注意，随着生育政策的放宽，许多地方已取消或降低了社会抚养费的征收）、落实计划生育措施等。
不会被开除的情况：
- 在员工没有其他严重违反单位规章制度和国家法律法规的行为时，通常不会直接给予开除处分。随着社会观念的转变和生育政策的放宽，许多地区和单位对未婚生育的态度已更加包容。
维权途径
若因未婚生子面临被开除的不合理处理决定，可以通过以下合法途径维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位的处理决定是否合法。
- 提起行政诉讼：若对仲裁结果不满，或认为单位的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以向人民法院提起行政诉讼。
实际建议
- 了解单位规章制度：在面临此类问题时，首先应了解自己所在单位的规章制度，看是否有关于未婚生子的具体规定。
- 咨询专业意见：如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况和单位规章制度，为你提供有针对性的法律建议。
- 保留相关证据：在维权过程中，保留好相关证据，如单位规章制度、处理决定、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，未婚生子通常不会直接导致被单位开除，但具体处理结果需结合单位规章制度和地方规定来判断。在面对此类问题时，建议保持冷静，了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业法律帮助。