结论前置：怀孕一个月且公司不知情的情况下，公司不能随意辞退你。若公司试图辞退，你可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

一、法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（如预告解除、经济性裁员）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非你存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则公司在你孕期辞退你是违法的。

二、应对策略与步骤

1. 与公司沟通协商

   • 表明立场：首先，你可以及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确告知已怀孕的情况（即使之前未告知，现在也有权说明），并指出公司辞退行为的不合法性。表达你希望继续履行劳动合同的意愿，并询问公司辞退的具体原因。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等关键证据，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及公司辞退你的事实。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：如果沟通无果，你可以携带身份证、劳动合同、公司辞退通知（如果有的话）等相关证据材料，前往当地劳动行政部门进行投诉。
   • 投诉流程：在劳动行政部门，你需要填写投诉表格，详细说明公司辞退你的情况及你的诉求。劳动行政部门将进行调查，并对公司的违法行为进行纠正和处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：如果劳动行政部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 提交申请与准备证据：仲裁申请书应载明你及用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。同时，你需要收集并整理劳动合同、辞退通知（如有）、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工作情况的证据。
   • 参加庭审：按照通知准时参加仲裁庭审，陈述你的主张和理由，并提供相关证据进行质证。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。

4. 仲裁结果及后续处理

   • 恢复劳动关系：若仲裁裁决支持你的请求，公司应要求恢复劳动关系，并支付仲裁期间的工资。
   • 支付赔偿金：若仲裁裁决公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 不服仲裁结果：若你对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况说明

• 尽管你怀孕且公司不知情，但如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司仍有权依法解除劳动合同。然而，这种情况需要公司承担举证责任，证明你确实存在这些过错行为。

四、总结与建议

面对公司违法辞退的情况，作为孕期女职工，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，注重证据收集与保留。同时，你也可以随时向我咨询，以获得更专业的法律支持和指导。记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它。