结论前置：劳动者在用人单位工作七年未签订劳动合同后被辞退，其补偿情况需根据未签劳动合同的法律规定及辞退的具体原因来确定。劳动者可能有权主张用工之日起第二个月至满一年期间共11个月的双倍工资（需考虑仲裁时效），并根据辞退原因获得经济补偿或赔偿金。

一、未签劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作七年未签劳动合同的情况，虽然已超过一年未签合同，但理论上您仍有权主张用工之日起第二个月至满一年期间共11个月的双倍工资。不过，这里需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若不存在时效中断、中止等情形，实践中可能因超过仲裁时效而无法获得这部分补偿。

同时，尽管没有书面合同，但如果您能证明存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证明、社保缴纳记录等），您仍然有权获得一定的经济补偿。这个补偿通常会基于您的工作年限和平均工资来计算。

二、辞退的补偿或赔偿

用人单位辞退您是否需要支付补偿或赔偿，取决于辞退的原因：

1. 应当支付经济补偿的情形：

   • 用人单位提出协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您工作七年，可获得七个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 用人单位非过失性辞退：包括您患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位需提前通知并支付经济补偿。同样，您工作七年，可获得七个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并符合法定条件的，也需支付经济补偿。补偿标准同上。

2. 应当支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情形下，您工作七年，可获得十四个月工资的赔偿。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。

三、实际操作建议

由于具体的补偿金额和方式需根据当地的劳动法规定和劳动仲裁或法院的具体裁决来确定，我建议您尽快整理好相关证据（如工资支付记录、工作证明、社保缴纳记录等），并向我详细描述辞退的具体原因和过程，以便我能更准确地为您分析权益和可能的补偿方案。同时，也建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。