离职了公司说工资下个月结，是否合理需分情况讨论：
合理的情况：
- 劳动合同或公司制度有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职后工资于下个月发放，或者公司有完善的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，其中明确规定离职后工资在下个月统一发放，同时该约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合理的。例如，公司每月固定日期发放上月工资，且这一制度在员工入职时已明确告知，员工也接受了这一安排。
- 合理的支付期限：考虑到工资核算、审批等流程所需时间，如果公司在下个月发放工资，且该期限被视为合理，那么这种情况也是合理的。但这种情况较为少见，因为通常工资核算和审批流程不会需要一个月的时间。
不合理的情况：
- 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若当地有类似明确规定，而用人单位却将离职工资拖到下个月发，就属于违法行为。
- 恶意拖欠：若用人单位没有合理理由，故意将离职工资拖延到下个月发放，以达到占用资金等目的，这是不合理且不合法的。这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者有权要求用人单位及时支付。
劳动者的权益保障：
- 投诉或仲裁：若用人单位存在恶意拖欠工资的情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 协商与调解：在出现工资发放纠纷时，员工也可以先与用人单位进行协商，要求其立即结清工资。协商不成的，再考虑通过法律途径解决。协商和调解是解决劳动争议的一种高效、低成本的方式，有助于维护双方的和谐关系。
建议与注意事项：
- 了解公司制度：员工在入职时应详细了解公司的工资发放制度，并在合同中明确约定工资支付时间和方式。
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
- 及时维权：若公司无正当理由拖延工资发放，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，离职工资下个月发是否合理需根据具体情况来判断。在符合劳动合同约定、公司规章制度或合理支付期限的前提下，下个月发放离职工资可能是合理的；但若存在违反法律规定或恶意拖欠的情况，则是不合理的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。