结论：公司辞退生病调岗后工作半年的员工是否违法，需根据具体情况判断，主要看辞退理由是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

一、若公司辞退理由合法合理，则不违法

1. 员工不能胜任工作：

   • 如果员工在调岗后，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且公司能够提供充分的证据证明这一点（如工作考核记录、培训记录等），那么公司依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。

2. 客观情况发生重大变化：

   • 如果由于公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司也可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但同样需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

二、若公司辞退理由不合法合理，则违法

1. 无合法理由辞退：

   • 如果公司无法提供员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化等合法理由，而仅仅以员工生病调岗后工作半年为由辞退员工，那么这种辞退行为是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

2. 未履行法定程序：

   • 即使公司有合法的辞退理由，但如果未按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，那么这种辞退行为也是违法的。员工同样有权要求公司支付赔偿金。

三、赔偿金的计算

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果你认为公司的辞退行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工作考核记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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