结论：公司给员工调岗半年再复岗是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括调岗的合理性、是否协商一致、是否降低工资待遇、是否违反劳动合同或公司规章制度等因素。

分析如下：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与劳动者技能相匹配等），且未降低劳动者的工资待遇，那么调岗行为通常是合法的。
   • 若调岗缺乏合理性，如将劳动者从技术岗位调至完全不相关的岗位，且未提供必要培训，可能构成违法调岗。

2. 是否协商一致：

   • 调岗应当基于用人单位与劳动者的协商一致。若公司未经劳动者同意，单方面决定调岗，即使调岗本身具有合理性，也可能因违反协商一致原则而构成违法。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作，用人单位可以单方面调岗，但需提供充分证据证明劳动者不能胜任，且调岗应合理。

3. 是否降低工资待遇：

   • 若调岗后劳动者的工资待遇未降低，且新岗位与劳动者技能相匹配，那么调岗行为更可能被视为合法。
   • 若调岗后工资待遇明显降低，且无正当理由，可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位或获得相应补偿。

4. 是否违反劳动合同或公司规章制度：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，公司需严格遵守。违反这些规定进行调岗，可能构成违法。
   • 例如，若劳动合同中约定“未经双方协商一致，不得调岗”，则公司单方面调岗即构成违约。

5. 复岗的合法性：

   • 复岗本身通常不构成违法，但需考虑复岗的时机和条件。若复岗是在劳动者同意或合同约定的条件下进行，且复岗后的工作岗位和待遇与调岗前一致或相当，那么复岗行为是合法的。
   • 若复岗是在劳动者不同意或合同未约定的情况下强行进行，可能构成违法。

建议：

• 对于劳动者而言，若遭遇公司违法调岗或复岗，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应谨慎行使调岗权，确保调岗行为合法、合理、协商一致，并避免降低劳动者的工资待遇或违反劳动合同和公司规章制度。

可能后果：

• 若公司违法调岗或复岗，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的仲裁请求或诉讼，以及因此产生的赔偿、恢复原岗位等法律责任。
• 若劳动者拒绝违法调岗或复岗，可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险，但劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。