结论前置：公司调岗一年后又调回原岗，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、调岗条件及程序等内容的约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，并且调岗程序合法合规，那么公司调岗一年后又调回原岗，在符合合同约定的前提下，可能是合法的。
   • 其次，要了解公司内部关于调岗的规章制度。如果公司规章制度中规定了调岗的具体流程和条件，并且公司此次调岗遵循了这些规定，那么调岗行为也可能具有合法性。

2. 调岗合理性的角度：

   • 调岗的合理性是判断其合法性的重要因素。如果公司调岗一年后又调回原岗，是基于公司业务发展的实际需要，且调岗没有给员工带来不必要的困难或损失（如薪资降低、通勤距离大幅增加等），那么这种调岗可能被认为是合理的，从而具有合法性。
   • 然而，如果公司调岗只是出于随意安排或无实际经营需要，且给员工带来了不利影响，那么这种调岗可能被视为不合理，进而可能构成违法。

3. 员工权益保护的角度：

   • 无论公司调岗是否合法，员工都有权保护自己的合法权益。如果员工认为调岗不合理或违法，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的看法和意见，并要求公司说明调岗的原因和依据。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等），由劳动监察部门对公司行为进行调查并处理。
   • 如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求（如恢复原岗位工作、支付工资差额等），并按仲裁委要求提供证据、参加庭审。对仲裁结果不满意时，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在面对公司调岗时，员工应首先保持冷静，仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定。
• 如果认为调岗不合理或违法，员工应积极与公司沟通协商，并保留好相关证据材料。
• 如果协商和投诉均未能解决问题，员工应及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原岗位、支付工资差额、赔偿损失等法律责任。
• 如果员工因公司违法调岗而遭受精神损害等无形损失，员工还可以要求公司进行相应的精神损害赔偿（具体需根据实际情况和法律规定来判断）。

总之，公司调岗一年后又调回原岗的合法性需根据具体情况来判断。员工在面对这种情况时，应积极了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。