结论前置：工伤后自己离职，并不意味着离职后就可以直接申请赔付，能否申请赔付以及赔付的具体项目和金额，需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及离职的具体情况来确定。

详细分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 只有经过工伤认定，被确认为工伤的，才能享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定是关键：

   • 工伤认定后，如果工伤职工的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定结果将直接影响工伤职工的赔付项目和金额，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 离职对赔付的影响：

   • 如果工伤职工在离职前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且确定了赔付项目和金额，那么离职后，工伤职工仍然有权按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果工伤职工在离职时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，那么离职后可能面临赔付困难。因为离职后，原用人单位可能不再配合工伤职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇。
   • 特别需要注意的是，如果工伤职工因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，且与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但这一赔付项目通常需要在离职时与用人单位协商确定，并一次性支付。

4. 赔付项目和金额的计算：

   • 赔付项目和金额的计算通常依据《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法或规定。
   • 例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%。但需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

建议：

• 如果您是工伤职工，且考虑离职，建议您在离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定，并确定赔付项目和金额。
• 如果您在离职时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，建议您与用人单位协商，尽量在离职前完成相关程序，以确保您的合法权益得到保障。
• 如果您在离职后遇到赔付问题，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护您的合法权益。

最后，工伤赔付问题涉及多个环节和复杂的法律规定，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。