结论：店里开除你后，工资并非必须当场结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，虽然法律没有明确规定必须“当场”结清，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时立即支付工资，不得无故拖延。

2. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果双方对工资支付没有争议，且用人单位有足够的现金或能够立即通过银行转账等方式支付，那么理论上可以当场结清工资。
   • 然而，如果用人单位因资金问题、财务流程等原因无法立即支付，或者双方对工资数额存在争议，那么可能无法当场结清。在这种情况下，用人单位应尽快与劳动者协商支付时间，并确保在合理期限内支付。

3. 未按时支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。

4. 建议：

   • 如果你被店里开除，首先应与用人单位协商工资支付事宜，明确支付时间和方式。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：店里开除你后，虽然工资并非必须当场结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位未按时支付，你有权采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。