结论概述：针对您提出的“第一天签合同的工资发了，第二天签解除劳动合同的，一直没有发”的问题，这可能涉及工资支付、劳动合同解除及经济补偿等多个法律层面。以下我将从这几个方面为您详细分析。
一、工资支付问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
工资支付时间：
- 工资支付的具体时间通常会在劳动合同中明确约定。如果合同中没有明确约定，则根据用人单位的规章制度或行业惯例来确定。但无论如何，用人单位都应在合理的时间内支付工资，不得无故拖欠。
您的情况分析：
- 在您的情况下，第一天签合同后工资已发，说明用人单位在工资支付方面有一定的合规性。但第二天签解除劳动合同后工资未发，则可能涉及用人单位未履行工资支付义务的问题。
二、劳动合同解除问题
劳动合同解除的合法性：
- 劳动合同的解除必须遵循法定程序和条件。如果用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿或赔偿：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形（如劳动者因用人单位原因提出解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等），则用人单位应支付经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
您的情况分析：
- 在您的情况下，第二天即签了解除劳动合同，但未说明解除的原因和程序。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的原因不符合法律规定，则您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，无论劳动合同是否解除，用人单位都应支付您已提供劳动期间的工资。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解工资未发的原因，并要求用人单位尽快支付工资。同时，询问劳动合同解除的具体原因和程序，以判断用人单位是否合法解除劳动合同。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为已构成违法，建议您及时寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资或经济补偿/赔偿金，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉度。
总结与提醒：
- 工资支付和劳动合同解除都是劳动法律关系中的重要环节。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付工资，并按照法定程序解除劳动合同。
- 作为劳动者，您也应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并收集相关证据。在遇到问题时，不要害怕寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。