企业不能使用集中发放的贷款来支付上年度拖欠的工资。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 贷款用途的合规性：

   • 企业贷款通常有其特定的用途，如扩大生产、技术改造、流动资金周转等，这些用途都是为了支持企业的正常运营和发展。
   • 使用贷款来支付拖欠的工资，并不符合贷款合同中约定的贷款用途，可能构成违约行为。银行或其他金融机构在发放贷款时，会明确贷款的使用范围，并要求企业按照约定用途使用贷款。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
   • 拖欠工资是违法行为，企业应当承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。使用贷款来支付拖欠的工资，并不能改变企业拖欠工资的事实，也不能免除其法律责任。

3. 贷款与工资支付的资金来源：

   • 贷款是企业从外部获得的资金，需要按照约定的期限和方式偿还。使用贷款来支付工资，实际上是将企业的债务转移给了劳动者，这是不公平的。
   • 工资是企业应当支付给劳动者的劳动报酬，其资金来源应当是企业的正常经营收入或利润。企业应当通过改善经营管理、提高经济效益等方式来确保工资的按时足额支付，而不是依赖外部贷款。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业使用贷款来支付拖欠的工资，可能面临银行或其他金融机构的违约追责，包括提前收回贷款、加收罚息等。
   • 同时，企业还可能因拖欠工资而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，企业及其负责人还可能承担刑事责任。

建议：

• 企业应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免拖欠或克扣。
• 如果企业确实面临资金困难，无法按时支付工资，应当积极与劳动者协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等。同时，企业也可以考虑通过合法途径筹集资金，如向银行申请流动资金贷款（但需明确贷款用途并非用于支付拖欠工资）、寻求政府扶持等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。