当遇到拖欠工资的情况时，员工不能使用对公账户自行发放工资。这种行为不仅不合法，而且存在法律风险，可能构成职务侵占等违法犯罪行为，从而需要承担相应的法律责任。

在面临工资拖欠的问题时，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议的合法追讨工资的途径：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确要求其按照劳动合同约定以及法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令雇主限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益，并请求法院作出公正的判决。

总之，面对拖欠工资的情况，员工应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。私自使用对公账户转账发工资是不可取的行为，不仅不能解决问题，还可能带来更大的法律风险。