核心结论：试用期仅1天的情况下，您仍可通过多种方式收集证据以证明劳动关系及试用期事实，关键在于保留与工作相关的直接或间接证据。以下是具体建议：

1. 书面协议或合同

• 核心要点：若入职时签订了书面劳动合同或试用期协议，即使试用期仅1天，合同中明确约定试用期条款（如期限、工资等）是最直接的证据。
• 操作建议：
  • 立即检查是否有纸质或电子版合同，重点查看试用期条款；
  • 若未签订合同，可要求用人单位补签或出具书面说明（如入职通知书、录用邮件等），明确试用期期限。

2. 工作记录与痕迹

• 核心要点：试用期内的实际工作行为（如打卡记录、工作邮件、任务分配、会议记录等）可间接证明劳动关系及试用期存在。
• 操作建议：
  • 打卡记录：保存上下班打卡截图或考勤记录（如企业微信、钉钉等）；
  • 工作沟通：截图保存与上级或同事的工作聊天记录（如任务分配、工作汇报）；
  • 工作成果：保留试用期完成的任务文件、报告、设计稿等（需显示日期或版本记录）；
  • 培训记录：若参加入职培训，保存培训通知、签到表或培训内容资料。

3. 工资与福利证据

• 核心要点：即使试用期仅1天，用人单位若支付工资或发放福利（如工作服、门禁卡等），可作为劳动关系存在的辅助证据。
• 操作建议：
  • 保存工资条、银行转账记录（显示用人单位名称）；
  • 保留工作证、门禁卡、名片等实物证据；
  • 若未支付工资，可要求用人单位出具书面说明（如未支付原因、金额等）。

4. 证人证言

• 核心要点：同事或上级的口头或书面证言可辅助证明试用期事实，但需注意证人需愿意出庭作证或签署书面证词。
• 操作建议：
  • 联系同期入职的同事或直接上级，请求其出具书面证词（说明试用期期限、工作内容等）；
  • 若可能，录制证人陈述视频（需证人明确同意）。

5. 沟通录音或录像

• 核心要点：若与用人单位沟通试用期相关事宜（如解除劳动关系、工资结算等），可保存录音或录像作为证据。
• 操作建议：
  • 录音前明确告知对方正在录音（部分地区需双方同意，建议提前了解当地规定）；
  • 保存原始录音文件，避免剪辑或篡改。

6. 其他辅助证据

• 核心要点：任何能证明您在用人单位工作过的痕迹均可作为辅助证据，如：
  • 社保缴纳记录（若已缴纳）；
  • 用人单位发布的公开信息（如官网员工名单、活动照片等）；
  • 快递或外卖地址（显示用人单位地址）。

注意事项：

1. 证据合法性：确保证据收集方式合法（如录音需符合当地规定），避免侵犯他人隐私；
2. 证据完整性：尽量收集多类证据，形成完整证据链（如合同+打卡记录+工资条）；
3. 及时固定证据：试用期较短，需尽快收集并保存证据，防止用人单位销毁或否认；
4. 法律程序：若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交上述证据。

总结：试用期1天虽短，但通过合同、工作记录、工资证据、证人证言等多维度收集证据，仍可有效证明劳动关系及试用期事实。建议优先保留书面或电子证据，并尽快固定相关痕迹。如有进一步疑问，可直接向我咨询。