工厂包月工资模式下，法定假日是否应计入工资计算，需分情况讨论：

1. 若包月工资已涵盖法定假日工资

   • 结论：在此情况下，法定假日通常不再额外计算工资。
   • 分析：包月工资是双方协商确定的一种固定薪酬支付方式，其本质是劳动者在一个月内提供正常劳动后应得的报酬。若双方明确约定包月工资已包含法定假日的工资，则劳动者在法定假日休息时，工厂无需再额外支付工资。这种约定通常体现在劳动合同或工资支付协议中，是双方真实意思的表示，具有法律效力。

2. 若包月工资未明确涵盖法定假日工资，或约定不明

   • 结论：法定假日应计入工资计算，且工厂需按法律规定支付加班费（若劳动者在法定假日工作）。
   • 分析：
     • 法定假日的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若包月工资未明确涵盖法定假日工资，则劳动者在法定假日休息时，应视为正常出勤，工厂应支付正常工资。
     • 加班费的计算：若劳动者在法定假日工作，工厂除支付正常工资外，还需按法律规定支付加班费。加班费的计算基数通常为劳动者本人的日工资或小时工资，具体计算公式为：法定假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时数）。其中，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。

建议：

• 明确约定：为避免纠纷，建议工厂与劳动者在签订劳动合同时，明确约定包月工资是否包含法定假日工资，以及加班费的支付标准和方式。
• 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对工资支付或加班费计算有疑问，劳动者应及时向工厂或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

示例： 假设某劳动者与工厂签订的劳动合同中约定，包月工资为5000元，且明确该工资已包含法定假日工资。若该劳动者在某个月内法定假日休息，则工厂无需再额外支付工资。若劳动合同中未明确约定，且该劳动者在法定假日工作，则工厂除支付5000元包月工资外，还需按法律规定支付加班费。假设该劳动者日工资为230元（5000元 ÷ 21.75天），法定假日加班1天，则工厂需支付加班费690元（230元 × 300% × 1天）。