国家法定假日通常不算作工作月中的实际工作日，但在计算月工资或相关劳动权益时，法定假日的工资支付规定会影响整体计算。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定假日与工作月的关系

1. 工作月的定义：工作月通常指的是一个自然月内劳动者实际工作的天数，但这一概念并非法律术语，而是用于描述劳动者在一个月内的工作情况。在计算月工资、加班费等劳动权益时，会涉及到工作日的计算。

2. 法定假日的性质：国家法定假日是劳动者依法享受的休息日，不属于工作日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定假日期间享有带薪休假的权利，即用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

二、法定假日对月工资计算的影响

1. 月工资的计算方式：月工资通常是根据劳动者一个月内的工作日天数和日工资标准来计算的。在计算月工资时，法定假日虽然不计入工作日，但用人单位需要按照日工资标准支付劳动者法定假日的工资。

2. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的月工资标准为5000元，一个月有21.75个工作日（这是根据国家规定的月计薪天数计算得出的，即（365天-104天休息日）÷12个月）。
   • 如果该月有3个法定假日，那么劳动者实际工作日为21.75 - （3天法定假日中可能包含的工作日调整，但通常法定假日直接不计入，此处简化计算为直接减去3天中的工作日部分，实际需根据具体排班，但为说明问题，我们假设这3天均非原本排班的工作日，即不直接影响21.75中的工作日数，但工资需额外支付）= 实际仍按21.75天算工作日工资，但需额外支付3天法定假日工资。
   • 法定假日工资计算：若日工资标准为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天，则3天法定假日工资为229.89元/天 × 3天 = 689.67元。
   • 因此，该月劳动者应得工资为：月工资（按工作日计算部分，若未缺勤则为全额5000元中按实际工作日比例，此处简化假设全额）+ 法定假日工资689.67元 = 实际应得（若全额工作日则至少为）5689.67元（具体还需考虑是否有缺勤等）。

简化说明：实际上，在计算月工资时，我们通常不会将法定假日从工作日中扣除后再算工资（因为月工资标准本身已基于一定工作日数设定），而是直接按月工资标准支付，并额外支付法定假日的工资（如果法定假日劳动者未工作但应带薪）。更准确的表述是，法定假日不影响月工资中按工作日计算的部分（该部分已预设在月工资标准内），但用人单位需确保法定假日的带薪支付。

三、特殊情况下的考虑

1. 加班情况：如果劳动者在法定假日期间加班，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这进一步体现了法定假日与工作日的区别，以及法定假日工资支付的特殊性。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其工作日和休息日的安排可能更加灵活。但无论如何安排，用人单位都需要确保劳动者在法定假日期间享有带薪休假的权利，并按照相关规定支付工资。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应当了解自己的劳动权益，包括法定假日的带薪休假权利、加班费的支付标准等。这有助于劳动者在遇到劳动纠纷时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：劳动者在享受法定假日或加班时，应当保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在劳动纠纷中可能起到关键作用。

3. 及时咨询：如果劳动者对法定假日的工资支付、加班费的计算等问题有疑问，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议。

综上所述，国家法定假日通常不算作工作月中的实际工作日，但在计算月工资或相关劳动权益时，法定假日的工资支付规定会影响整体计算。劳动者应当了解自己的劳动权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。