结论：工伤10级员工离职时，是否能获得经济补偿金需分情况讨论，主要取决于离职的原因。

分析：

1. 员工主动离职：

   • 如果工伤10级的员工主动提出离职，并且没有基于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，那么员工通常不能获得经济补偿金。
   • 工伤10级的员工在离职时，可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这与经济补偿金是不同的概念。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位因工伤10级员工不能胜任工作等原因提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄30年的员工，如果符合支付经济补偿金的条件，那么应支付30个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（在本例中，若符合条件，则为\(30年 \times 月工资\)）。

3. 劳动合同期满终止：

   • 如果劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 但如果用人单位维持或者提高劳动合同条件续签劳动合同，而员工不同意续签的，则用人单位不需要支付经济补偿金。

建议：

• 对于工伤10级的员工，在离职前应仔细了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对离职后的经济补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。

额外说明：

• 工伤10级的员工在离职时，除了关注经济补偿金外，还应关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取问题，确保自己的工伤保险权益得到充分保障。
• 在实际操作中，经济补偿金的计算和支付可能受到地方性法规、政策以及具体案件情况的影响，因此建议根据具体情况进行详细咨询和了解。