工伤十级员工主动辞职，若用人单位无过错，通常不能获得经济补偿金，但可享受工伤待遇；若用人单位存在过错，则员工在享受工伤待遇的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一结论的详细分析：
一、经济补偿金的获取条件
用人单位存在过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，工伤十级员工主动辞职，除了可以享受工伤待遇外，还可以同时获得经济补偿金。
用人单位无过错：
- 如果用人单位不存在上述过错行为，工伤十级员工主动辞职时，通常只能获得工伤待遇，而无法获得经济补偿金。
- 经济补偿金是针对用人单位存在过错导致劳动合同解除或终止的情况而设立的，因此，在用人单位无过错的情况下，员工无权要求支付经济补偿金。
二、工伤待遇的具体内容
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
一次性工伤医疗补助金：
- 在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后应对就业过程中的相关问题。
- 同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、实际操作中的注意事项
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤十级员工在主动辞职前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，并保留好相关证据。这是维护自己合法权益的重要前提。
离职单的填写：
- 虽然您提到离职单上写“因工伤无法胜任现在工作”，但这并不直接决定您是否能获得经济补偿金。关键在于用人单位是否存在过错行为。如果用人单位无过错，即使离职单上如此填写，您也可能无法获得经济补偿金。
用人单位未缴纳工伤保险费的处理：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。
四、建议与行动
- 审查用人单位行为：在主动辞职前，仔细审查用人单位的行为是否构成过错，如是否未依法缴纳社会保险费、是否未及时足额支付劳动报酬等。
- 保留证据：确保保留好工伤认定、劳动能力鉴定以及用人单位过错行为的相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询与协商：如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，或者与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。