驾驶员申请仲裁要求物流公司支付节假日加班费，若仲裁请求合理且证据充分，一般可以得到支持。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。若物流公司未依法支付，驾驶员有权通过仲裁主张权益。

2. 关键证据要求
   驾驶员需提供以下证据证明加班事实及公司未支付加班费：

   • 加班记录：如考勤表、排班表、行车记录仪数据、物流系统派单记录等，证明节假日实际工作；
     
   • 工资条/银行流水：显示节假日期间工资未按300%标准发放；
     
   • 劳动合同/规章制度：若合同或公司制度中明确约定加班费计算方式，可作为主张依据；
     
   • 沟通记录：如与人事或上级关于加班费的对话录音、微信聊天记录等。

3. 仲裁流程建议

   • 申请仲裁：向物流公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求金额及事实理由；
     
   • 参与调解/庭审：仲裁委可能先组织调解，若调解不成则开庭审理。驾驶员需按时出庭，陈述事实并提交证据；
     
   • 执行裁决：若仲裁裁决支持驾驶员请求，物流公司需在规定期限内支付。若公司拒不履行，驾驶员可向法院申请强制执行。

4. 风险提示

   • 证据不足风险：若无法证明加班事实或公司已支付加班费（如工资条中已包含“加班工资”项），可能面临败诉；
     
   • 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自驾驶员知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如离职后1年内提出）；
     
   • 公司反诉风险：若物流公司主张驾驶员存在旷工、违纪等行为，可能提出反申请，需提前准备应对。

建议行动：驾驶员可先整理证据材料，计算应得加班费金额（节假日天数×日工资×300%），再向仲裁委提交申请。若对流程或证据要求有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供进一步指导。