在申请劳动仲裁主张加班工资和节假日上班工资时，劳动仲裁员可能会询问多个方面的问题，以全面了解案件情况并作出公正裁决。以下是我从多个角度为你详细梳理的仲裁员可能询问的问题及相应的法律背景和建议：
一、加班事实的确认
具体加班日期和时长：
- 仲裁员会询问你具体在哪些日期、哪些时间段被安排了加班，以及加班的总时长。
- 建议：你应提前准备好详细的加班记录，包括加班日期、开始和结束时间，以及加班期间所从事的工作内容。
加班通知和安排：
- 仲裁员可能想了解加班是如何被通知和安排的，是否有书面通知或工作群消息等证据。
- 建议：提供加班通知的证据，如邮件、工作群消息截图等，以证明加班是用人单位安排的。
工作成果和考勤记录：
- 仲裁员可能会要求你提供加班期间的工作成果或考勤记录，以证明你确实在加班。
- 建议：整理好加班期间的工作成果，如项目报告、产品交付文档等，并准备好考勤记录，如电子或纸质考勤表。
二、工资发放情况的核查
工资条和银行流水：
- 仲裁员会询问你是否收到了工资条，以及银行工资流水是否显示了加班工资的支付情况。
- 建议：提供最近的工资条和银行工资流水，以证明用人单位是否已支付加班工资，以及支付的金额是否符合法律规定。
加班工资的计算基数：
- 仲裁员可能会询问你加班工资的计算基数是如何确定的，是否按照劳动合同约定的工资标准计算。
- 建议：了解并准备好关于加班工资计算基数的证据，如劳动合同中的工资条款，以及可能涉及的工资调整记录。
三、法律依据和主张
法律依据的引用：
- 仲裁员会询问你主张加班工资和节假日上班工资的法律依据是什么。
- 建议：明确引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，说明法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
主张的具体金额和计算方式：
- 仲裁员会要求你说明主张的具体金额和计算方式。
- 建议：计算公式示例：
- 假设员工日薪为X元，法定节假日加班1天，则应得工资 = X元 × 300% = 3X元。
- 若月薪为Y元（按21.75天计算日薪），则日薪 ≈ Y/21.75元，法定节假日加班1天应得 ≈ (Y/21.75)元 × 300%。
- 根据你的实际情况，代入具体的日薪或月薪数值，计算出应得的加班工资金额，并准备好相应的计算过程和依据。
四、其他可能询问的问题
劳动合同和规章制度：
- 仲裁员可能会询问你劳动合同中是否有关于加班和加班工资的条款，以及用人单位的规章制度中是否有相关规定。
- 建议：提供劳动合同和用人单位的规章制度（如有），以证明你的主张与合同和制度相符。
争议解决的过程：
- 仲裁员会了解你在提起劳动仲裁前是否与用人单位进行过协商或调解，以及协商或调解的结果如何。
- 建议：如实陈述协商或调解的过程和结果，以证明你已经尽力通过协商解决问题，但未能达成一致。
五、法律建议
准备充分的证据：
- 在申请劳动仲裁前，务必准备充分的证据来证明你的加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。
合理撰写劳动仲裁申请书：
- 在撰写劳动仲裁申请书时，要清晰陈述申请人基本信息、被申请人基本信息、仲裁请求以及事实和理由，并准确引用法律条款来支持你的主张。
注意仲裁时效：
- 劳动争议仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免超过时效期限。
作为杜鹏飞律师，我建议你根据上述要点提前准备好相关证据和材料，并在仲裁过程中如实陈述事实和理由。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。