在申请劳动仲裁主张工作日加班延时加班工资及节假日加班工资时，你需要围绕加班事实、工资支付情况、法律依据等核心问题来准备和提问。以下是一些关键问题和建议，帮助你更好地进行仲裁：

一、关于加班事实的问题

1. 加班记录：

   • 你是否有经单位确认的考勤表、排班表或电子打卡记录，这些记录应能清晰显示你加班的具体日期和时间？
   • 是否有工作邮件、聊天记录或工作任务分配单等书面材料，可以佐证你加班的事实？

2. 加班时长：

   • 你能明确计算出自己工作日延时加班、休息日加班及节假日加班的具体时长吗？
   • 是否有证据显示单位未按照法律规定安排补休或支付加班费？

二、关于工资支付情况的问题

1. 工资条与支付凭证：

   • 你是否有显示加班费未支付或支付不足的工资条？
   • 银行流水明细是否能证明单位未足额支付加班费？

2. 工资计算基数：

   • 你是否清楚自己的日工资基数是如何计算的（通常为月工资÷21.75）？
   • 是否有证据显示单位在计算加班费时采用了错误的工资基数？

三、关于法律依据与计算依据的问题

1. 法律条款：

   • 你是否了解《中华人民共和国劳动法》第四十四条中关于加班工资支付标准的规定？
   • 具体来说，工作日延时加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算明细：

   • 你是否准备好了加班工资计算表，明确列出了加班天数、日工资基数、应发加班工资数额及实际差额？
   • 计算公式示例：应发加班工资 = 日工资基数 × 加班天数 × 相应倍数（工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）。

四、关于仲裁申请书的问题

1. 格式规范：

   • 你的仲裁申请书是否按照仲裁委员会提供的模板填写，包含了申请人/被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等必要内容？
   • 仲裁请求是否明确，如“支付XX年X月X日至X月X日工作日延时加班工资差额XXX元、节假日加班工资差额XXX元”？

2. 逻辑清晰：

   • 仲裁申请书中的事实与理由部分是否分段陈述了入职时间、岗位、劳动合同签订情况、加班事实、工资支付情况及争议焦点？
   • 是否有充分的证据支持你的主张？

五、其他注意事项

1. 时效要求：

   • 劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保你的仲裁申请在时效期内。

2. 材料完整性：

   • 所有材料需提交原件及复印件，复印件需本人签名并注明“与原件一致”。请确保你的材料完整且符合要求。

3. 送达地址确认：

   • 提供有效送达地址确认书，确保仲裁文书能及时接收。

在准备仲裁过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。