应休未休年休假工资、法定节假日上班加班工资以及双休日加班工资，确实都受到仲裁时效的影响。下面我将从这三个方面分别进行详细解释：

1. 应休未休年休假工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 具体分析：对于应休未休的年休假工资，如果劳动者在一年内未向用人单位提出主张，也未通过其他途径（如劳动监察、诉讼等）维护自己的权益，那么超过一年后，其主张应休未休年休假工资的权利可能会因超过仲裁时效而得不到支持。但需要注意的是，如果劳动者在离职后一年内提出主张，且能证明用人单位未安排年休假且未支付相应工资，那么其主张应得到支持。

2. 法定节假日上班加班工资：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
   • 具体分析：法定节假日上班加班工资也受一年仲裁时效的限制。如果劳动者在法定节假日加班后，未在一年内向用人单位提出支付加班工资的要求，也未通过其他途径维护自己的权益，那么超过一年后，其主张加班工资的权利可能会因超过仲裁时效而得不到支持。

3. 双休日加班工资：

   • 法律依据：还是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
   • 具体分析：双休日加班工资同样受一年仲裁时效的限制。劳动者在双休日加班后，如果未在一年内向用人单位提出支付加班工资的要求，也未采取其他维权措施，那么超过一年后，其主张加班工资的权利可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。不过，如果劳动者能证明存在时效中断或中止的情形（如向用人单位提出主张、向有关部门请求权利救济等），那么仲裁时效可能会重新计算或暂停计算。

额外建议：

• 劳动者在遇到上述情况时，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果用人单位拒绝支付或未予回应，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者应注意仲裁时效的限制，确保在时效期内提出主张。

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