结论前置：针对节假日公司未给加班费的情况，你可以通过书面形式与公司进行协调，以下是一份协调信的示例及撰写要点，同时我会从法律角度为你分析相关权益和可能的后续行动。

协调信示例

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主题：关于节假日加班费支付的协调请求

尊敬的[公司负责人姓名/人力资源部]：

您好！

我是[您的姓名]，在公司[部门名称]担任[职位名称]。首先，感谢公司一直以来的关怀与支持。近期，我注意到在[具体节假日名称，如春节、国庆节等]期间，我按照公司安排进行了加班工作，但至今未收到相应的加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日加班的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我理解公司可能因各种原因未能及时支付，但为了维护我的合法权益，也为了保持我们之间的良好劳动关系，特此致函，希望公司能尽快核实并支付我应得的节假日加班费。

具体加班情况如下：

• 加班日期：[具体日期]
• 加班时长：[具体小时数]
• 应得加班费计算方式：[根据当地最低工资标准或您的实际工资标准，计算出应得的加班费数额，例如：我的日工资为XX元，节假日加班应支付3倍工资，即XX元/天 × 加班天数 = 总加班费XX元]

我期待公司能在收到此函后[具体时间，如一周内]给予回复，并尽快安排支付。同时，我也愿意与公司进行进一步的沟通，以友好、协商的方式解决此事。

感谢公司的理解与配合，期待早日收到回复。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

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法律角度分析

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 协调不成的后续行动：

   • 与公司进一步沟通：如果书面协调后公司仍未支付加班费，你可以尝试与公司进行面对面的沟通，了解公司的具体原因和支付计划。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
   • 申请劳动仲裁：作为最后的手段，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在协调或投诉过程中，务必保留好加班记录、工资单等证据，以证明你的加班事实和应得加班费数额。
   • 及时行动：不要拖延时间，因为劳动争议有时效限制，及时行动有助于维护你的权益。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。