可能存在以下几种原因导致老板只给其他6人交保险而没给你交，同时你可通过以下方式维护自身权益：

1. 劳动关系认定问题

   • 未签订书面劳动合同：如果自入职以来，你与老板之间没有签订书面劳动合同，老板可能会以此为借口，不为你缴纳社会保险。但根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。此时，你可以收集能证明你与老板存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，以此主张老板为你补缴社保。
   • 存在劳务关系误解：老板可能认为你与他是劳务关系而非劳动关系，所以不缴纳社保。劳务关系中，提供劳务的一方通常自行承担社保费用。但判断是劳动关系还是劳务关系，不能仅凭老板的主观认定，而要根据实际情况。如果你在工作中接受老板的管理和指挥，从事的是老板业务范围内的持续性工作，那么更倾向于认定为劳动关系，老板有义务为你缴纳社保。

2. 入职时间或岗位特殊情况

   • 入职时间较晚：有可能你入职的时间比其他6人晚很多，老板在处理社保缴纳问题时，按照入职先后顺序逐步安排，导致你暂时还未被纳入缴纳范围。不过，这种做法是不合法的，只要你在职期间，老板就应当为你缴纳社保，不存在先后顺序的问题。你可以与老板沟通，要求其尽快为你补缴社保。
   • 岗位性质特殊：某些特殊岗位可能存在一些特殊规定，但一般情况下，岗位性质不能成为不缴纳社保的合法理由。除非是符合国家规定的非全日制用工等特殊情形，但非全日制用工也有相应的社保缴纳要求。如果老板以岗位特殊为由不为你缴纳社保，你可以要求老板提供相关依据，若无法提供，则老板的行为违法。

3. 老板故意逃避义务

   • 降低成本：部分老板为了降低用工成本，故意不为部分员工缴纳社保。这是明显的违法行为，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求老板为你补缴社保。
   • 区别对待：老板可能存在区别对待员工的情况，比如认为你工作表现不佳、与老板关系不好等，从而不为你缴纳社保。但这种区别对待没有法律依据，不能成为不履行法定义务的理由。你可以与老板协商解决，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

维权建议：

• 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你希望老板为你缴纳社保的诉求，了解老板不为你缴纳社保的具体原因，并协商解决方案。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
• 向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构（如税务局）投诉，提供相关证据，要求社会保险费征收机构责令老板为你补缴社保。同时，你也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
• 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板为你补缴社保，并可能要求老板支付因未缴纳社保给你造成的损失，如无法享受社保待遇的损失等。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资支付记录等。