结论：试用期员工在国家法定节假日被强制加班，您有权拒绝不合理加班要求，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：

1. 法定节假日加班的合法性边界

根据《劳动法》第四十条、第四十四条：

• 法定休息权：国家法定节假日（如春节、国庆等）属于劳动者法定休息日，用人单位不得强制安排加班，除非存在“必须连续生产、交通、供水供电等特殊情况”，且需经工会与劳动者协商同意。
• 试用期适用性：试用期员工与正式员工享有同等劳动权益，用人单位不得以“试用期”为由剥夺法定节假日休息权。

关键点：若单位未与您协商一致，或无法证明存在“特殊情况”，强制加班行为已涉嫌违法。

2. 加班补偿的强制性规定

即使您同意加班，单位也必须支付不低于工资300%的加班费（日工资=月工资÷21.75天），且不得以调休替代。若单位未支付，您可要求补发并主张经济赔偿。

操作建议：保留工资条、考勤记录、加班通知等证据，作为后续维权依据。

3. 维权路径与注意事项

• 协商解决：首先与单位人事或直属领导沟通，明确拒绝不合理加班要求，并要求书面确认加班安排及补偿方案。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交证据。
• 劳动仲裁：若单位存在未支付加班费、违法解除劳动合同等行为，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿金等。

风险提示：避免因拒绝加班被单位以“严重违反规章制度”为由解雇。若单位以此为由辞退，需核实其规章制度是否经民主程序制定、是否已向您公示，否则可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金。

4. 试用期员工的特殊保护

根据《劳动合同法》第二十一条：

• 单位在试用期解除劳动合同需证明“不符合录用条件”，且需提前3日通知（或支付1个月工资代通知金）。
• 若您因拒绝违法加班被解雇，单位几乎无法证明“不符合录用条件”，您可主张继续履行合同或索要赔偿。

总结建议：优先与单位协商，明确表达“法定节假日有权休息”的立场；若单位坚持违法安排，果断通过投诉或仲裁维权。保留所有书面证据（如微信通知、考勤记录），必要时可联系我进一步分析具体证据链。