结论：用人单位未经劳动者同意，擅自将正式工转为临时工，这种做法通常是违法的。
分析说明：
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要改变你的用工形式（如从正式工转为临时工），必须与你进行协商，并达成一致意见。
- 如果用人单位未经你同意，单方面改变你的用工形式，这构成了对劳动合同的违约，你有权要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
正式工与临时工的区别：
- 正式工通常享有更稳定的劳动关系、更全面的福利待遇和更明确的职业发展路径。而临时工则可能面临劳动关系不稳定、福利待遇较少等问题。
- 因此，将正式工转为临时工，往往会对劳动者的权益产生不利影响。如果用人单位未经你同意进行这样的转变，这显然是对你权益的侵害。
可能的法律后果：
- 如果用人单位擅自将你转为临时工，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，你还可以要求用人单位支付赔偿金。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们为何想要将你转为临时工，并表达你的不满和担忧。如果可能的话，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的正式工身份和用人单位的违法行为。
- 寻求法律援助：在准备投诉或申请仲裁之前，你可以咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，了解你的权益和可能的法律后果。
- 投诉或申请仲裁：根据律师的建议和你的实际情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位以“业务调整”、“岗位撤销”等理由要求你转为临时工，你需要仔细审查这些理由是否合理、合法。如果用人单位无法提供充分的证据支持其理由，那么他们的行为很可能构成违法。
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。