保安公司不愿意给保安合同，可能涉及以下几个方面的原因：

1. 合同管理不规范：

   • 一些保安公司可能由于内部管理不善，导致合同文本的遗失、损坏或未及时归档。这种情况下，公司可能无法及时提供合同给保安人员，但这并不构成合法的理由，公司仍应承担相应的管理责任。
   • 建议：保安人员可以要求公司查找或补签合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条等，以证明与公司的劳动关系。

2. 逃避法律责任：

   • 签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一些保安公司可能为了逃避这一法律责任，故意不与保安人员签订合同。
   • 法律后果：如果保安公司未与保安人员签订书面劳动合同，保安人员有权要求公司支付双倍工资，并可能因此引发劳动争议。
   • 建议：保安人员应了解自己的权益，如果公司拒绝签订合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 合同内容存在争议：

   • 有时候，保安公司可能因为合同中的某些条款（如工资、工作时间、福利待遇等）与保安人员存在争议，而故意拖延或拒绝签订合同。
   • 建议：在这种情况下，保安人员可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

4. 公司经营策略或财务状况：

   • 保安公司可能由于经营策略的调整或财务状况的恶化，而暂时无法或不愿意与保安人员签订合同。例如，公司可能计划裁员或降低人力成本，因此通过不签订合同来规避法律责任。
   • 建议：保安人员应密切关注公司的经营状况和财务状况，如果发现公司存在异常情况，应及时与公司沟通并了解自己的权益。如果公司确实存在违法行为，可以向相关部门投诉或申请法律援助。

针对保安公司不愿意给保安合同的情况，保安人员可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不愿意签订合同的具体原因，并寻求解决方案。
• 保留证据：保留好与公司的劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝签订合同或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以咨询专业律师了解自己的权益和可行的法律途径。

最后需要强调的是，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，也是保障双方权益的重要手段。保安人员应了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。