结论：干活欠钱起诉时，您可以主张的款项主要包括劳动报酬（工资、奖金等）、可能存在的加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如符合条件）以及经济补偿金或赔偿金（如存在违法解除劳动合同等情形）。以下是对这些款项的详细解释：

1. 劳动报酬：

   • 工资：这是您提供劳动后应得的基本报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
   • 奖金：根据您的工作表现或公司规定，您可能有权获得奖金，如年终奖、项目奖等。
   • 其他报酬：如提成、津贴、补贴等，这些也是您劳动报酬的一部分。

2. 加班费：

   • 如果您在工作时间内超出了法定工作时间或公司规定的工作时间，且公司未安排补休或支付加班费，您有权在起诉时主张加班费。加班费的计算通常根据您的基本工资和加班时间来确定。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在公司工作期间未签订书面劳动合同，且符合上述条件，您有权主张这部分差额。

4. 经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：如果公司因合法原因解除与您的劳动合同，如裁员、合同到期不续签等，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件，您有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您的工作年限和月工资来确定。
   • 赔偿金：如果公司违法解除与您的劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知等，您有权主张赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

法律建议：

• 在起诉前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作证明等，以证明您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 在起诉过程中，您需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，积极配合法院的工作。

可能后果：

• 如果法院认定您的主张成立，公司将被判决支付您相应的款项。
• 如果公司拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行，法院将采取相应措施强制公司履行义务。

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