法定节假日是应当按正常出勤计算工资的，且通常应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际出勤（比如放假），也应当视为正常出勤，并按照正常工资标准支付工资；如果劳动者在法定节假日被安排工作，则应当支付不低于正常工资三倍的报酬。
实际操作角度
正常放假情况：在法定节假日，如春节、国庆节等，用人单位通常会安排放假。此时，劳动者虽然没有实际出勤，但根据法律规定，用人单位应当按照正常出勤支付工资。这是劳动者应享有的合法权益，用人单位不得无故克扣。
加班情况：如果因工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位除了支付正常工资外，还应当额外支付不低于工资百分之三百的加班费。这是法律对劳动者在特殊时期付出额外劳动的补偿。
特殊情况说明
调休情况：有时候，用人单位可能会通过调休的方式，将法定节假日与周末休息日进行调换。在这种情况下，劳动者在调休后的工作日出勤，仍然应当视为正常出勤，并按照正常工资标准支付工资。而原本的法定节假日，如果劳动者没有出勤（因为调休而放假），也仍然应当按照正常出勤支付工资。
不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，法定节假日的工资支付也应当遵循上述原则。即，在法定节假日，无论劳动者是否实际出勤，都应当视为正常出勤，并按照正常工资标准支付工资；如果加班，则支付不低于工资百分之三百的加班费。
法律建议
保留证据：劳动者在享受法定节假日工资待遇时，应当注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果用人单位在法定节假日的工资支付方面存在违法行为，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，法定节假日是劳动者应享有的合法权益，用人单位应当按照法律规定支付工资。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。