针对您提到的“提了离职流程，也到办手续的日子了，但人事没与您沟通”的情况，这确实是一个需要关注的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解离职流程与人事沟通的重要性

在离职流程中，人事部门的沟通是至关重要的。他们负责协调离职手续的办理，包括离职证明的开具、社保和公积金的转移等。如果人事部门没有与您沟通，可能会导致离职手续无法顺利办理，进而影响您的新工作入职。

二、分析可能的原因

1. 人事部门疏忽：可能是由于人事部门工作繁忙或疏忽，导致没有及时与您沟通。
2. 流程延误：离职流程中可能涉及多个环节，如果某个环节出现延误，也可能导致人事部门无法及时与您沟通。
3. 信息传递不畅：可能是公司内部信息传递不畅，导致人事部门没有收到您的离职申请或相关通知。

三、采取的行动步骤

1. 主动联系人事部门：

   • 首先，建议您主动联系人事部门，了解离职手续的办理进度和具体情况。
   • 可以通过电话、邮件或内部通讯工具等方式与人事部门取得联系。

2. 明确沟通需求：

   • 在与人事部门沟通时，明确表达您的需求，即希望尽快办理离职手续，并获取离职证明等相关文件。
   • 询问人事部门是否需要您提供任何额外的材料或信息。

3. 保留沟通记录：

   • 在与人事部门沟通的过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 这些记录可以作为后续维权或投诉的依据。

4. 寻求上级或相关部门的帮助：

   • 如果人事部门没有给出明确的答复或解决方案，您可以考虑向上级领导或相关部门反映情况。
   • 他们可能能够提供更直接的帮助或协调解决您的问题。

5. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 如果用人单位无故拒开离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6. 考虑维权途径：

   • 如果人事部门一直拖延或拒绝办理离职手续，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解具体的维权流程和注意事项。

四、预防类似情况再次发生

1. 提前了解离职流程：

   • 在提交离职申请前，建议您先了解公司的离职流程和规定，确保自己能够按照流程顺利办理离职手续。

2. 保持与人事部门的沟通：

   • 在离职过程中，保持与人事部门的密切沟通，及时了解离职手续的办理进度和需要提供的材料。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。