若劳动能力鉴定未评上级，公司仍需承担多项工伤赔偿责任，具体如下：
一、公司需承担的赔偿项目
医疗费用：
- 公司需支付员工因工伤产生的全部医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应按照实际发生额进行报销，确保员工得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司需按原工资福利待遇支付员工工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：
- 如果员工在停工留薪期需要护理，公司需承担护理费用。护理费的支付标准通常根据员工的实际需要和当地的生活水平来确定，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
住院伙食补助费：
- 员工因工伤住院治疗期间，公司需支付住院伙食补助费。补助费的具体标准由当地人民政府规定，一般按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来执行。
交通费、食宿费：
- 如果员工因工伤需要到统筹地区以外就医，公司需承担交通费、食宿费。这些费用应按照实际发生额进行报销，但需提供相关票据作为证明。
辅助器具费：
- 如果员工因工伤导致残疾，需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），公司需承担辅助器具费。辅助器具费应按照国家规定的标准进行报销，确保员工能够得到合适的辅助器具。
二、特殊情况下的赔偿
如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力但未评上级：
- 虽然劳动能力鉴定未评上级，但员工仍可能因工伤导致部分丧失劳动能力。在这种情况下，公司仍需承担上述赔偿项目，并可能需要根据员工的实际情况给予一定的经济补偿或调整工作岗位。
如果公司未依法缴纳工伤保险费：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。这意味着，即使劳动能力鉴定未评上级，公司仍需承担全部工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资等。
三、法律建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，在伤情稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和赔偿标准。
保留相关证据：
- 员工应保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、费用票据、交通费票据等。这些证据将有助于员工在申请工伤赔偿时证明自己的损失和公司的责任。
与公司协商赔偿：
- 在确定工伤等级和赔偿标准后，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果员工在申请工伤赔偿过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询。我会根据员工的实际情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，工伤赔偿是员工的合法权益，公司应依法承担赔偿责任。如果公司拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，员工应坚决维护自己的权益，通过法律途径解决争议。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。