当员工工伤未评上等级时，虽然无法获得与伤残等级直接相关的赔偿，如伤残补助金、伤残津贴等，但根据相关法律法规，受伤员工仍然有权获得多方面的赔偿。以下是具体的赔偿项目及详细说明，以帮助您了解相关权益：
一、医疗费用
- 内容：包括治疗工伤所需的医药费、住院费等，只要符合工伤保险的相关规定，这些费用就应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
- 凭证要求：为确保费用的合理性，您需要提供医疗机构出具的收款凭证、病历、诊断证明等相关证据。
二、停工留薪期工资
- 内容：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。若评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
三、住院伙食补助费与交通食宿费
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤期间，您可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，费用由工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担）。
- 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，并经过相关机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担），具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
四、辅助器具费
- 内容：因日常生活或就业需要，您可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担）。
- 要求：辅助器具的配置需符合国家规定的标准，并需经过劳动能力鉴定委员会的确认。
五、生活护理费
- 内容：在停工留薪期内，若您需要护理，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
- 确定方式：护理费用的数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
六、后续处理与维权途径
- 若后续因工伤导致残疾或情况变化，您有权在停工留薪期结束后再次申请鉴定，并按照鉴定结果享受相应的待遇。
- 若用人单位拒绝支付上述赔偿，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤未评上等级，您依然有权获得多方面的赔偿。为确保自身权益得到保障，建议您在遭遇工伤后及时了解相关法律法规，并妥善保留相关证据以便后续维权。