核心结论：针对您辞退后签的离职协议单位一直不给的情况，这可能涉及到单位未履行合同义务的问题，您有权要求单位交付离职协议，并可通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是您与单位之间就离职相关事宜达成的书面协议，具有法律效力。一旦双方签字盖章，即表示双方对协议内容达成一致，并应按照协议履行各自的义务。

2. 单位未交付离职协议的问题：

   • 如果单位在您签字后一直未将离职协议交付给您，这可能构成单位未履行合同义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。单位未交付离职协议，即未履行其应尽的义务。

3. 您的权利与救济途径：

   • 要求单位交付：您有权要求单位交付离职协议。您可以与单位沟通，明确表达您的需求，并要求单位尽快交付。
   • 法律途径：如果单位拒绝交付或拖延交付，您可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位交付离职协议。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位未交付离职协议，且经您催告后仍不履行，单位可能面临法律责任。根据相关法律法规，单位可能因未履行合同义务而被要求承担违约责任，包括赔偿您因此遭受的损失。

建议与行动步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位进行友好沟通，明确表达您对离职协议的需求，并要求单位尽快交付。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明您已要求单位交付离职协议而单位未履行。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位拒绝交付或拖延交付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位交付离职协议。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结：单位未交付离职协议可能构成未履行合同义务，您有权要求单位交付并通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并收集好相关证据是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。