单位辞退以后公司不给合同，这种做法是不合法的，您可以通过多种途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者应各执一份。公司辞退员工时不给合同，明显违反了这一规定。
协商解决：
- 您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司提供合同文本。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并提供合同文本。
- 投诉时，建议您准备好相关证据，如辞退通知、工作证、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果公司不给合同的行为给您造成了损害，如影响您主张权益，您有权要求公司承担赔偿责任。
- 若公司辞退行为违法（如无正当理由辞退），您还可以依法要求公司支付赔偿金。此时，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在与公司协商或投诉前，建议您先收集好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、同事证言等。
- 这些证据将有助于您证明与公司存在劳动关系，以及公司辞退行为的违法性。
了解辞退性质：
- 您需要了解公司辞退您的性质是合法还是违法。如果是合法辞退（如您严重违反公司规章制度），公司可能无需支付经济补偿；但如果是违法辞退，公司则需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
注意时效：
- 如果您决定申请劳动仲裁，需要注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、可能面临的法律后果
公司面临罚款或赔偿：
- 如果公司不给合同的行为被劳动监察部门查处，公司可能会面临罚款等行政处罚。
- 如果因此给您造成了损害，公司还需要承担赔偿责任。
您获得赔偿的可能性：
- 如果公司辞退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍。
- 此外，如果公司未与您签订劳动合同，从第二个月起，您还有权要求公司支付双倍工资。
建议您先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。