你可以直接且礼貌地向老板询问工资发放情况，以下是具体建议：

1. 选择合适的时机与方式：优先选择老板相对空闲、心情较好的时候进行询问，比如上午刚到公司，或者老板处理完一项重要工作后的间隙。询问方式上，如果公司有较为宽松的沟通氛围，可以当面询问；若不太确定，采用微信、邮件等书面方式询问更为稳妥，这样也能留下沟通记录。
2. 礼貌且清晰地表达：当面询问时，可以先礼貌地打招呼，然后直接说明来意，例如：“老板，您好呀！昨天您说今天发工资，我想跟您确认一下，工资大概什么时候能到账呢？”如果是通过微信或邮件询问，语言同样要礼貌，比如：“老板，打扰您啦。昨天您提到今天会发放工资，我这边想了解一下具体的发放进度，看看是否已经安排好了呢？”
3. 询问原因（若未按时发放）：如果老板告知工资未能按时发放，你可以进一步询问原因，但要注意语气保持平和、理解。例如：“老板，那是什么原因导致工资今天没发呢？是财务流程上出了点问题，还是其他方面呀？”这样既表达了你的关切，也给老板解释的空间。
4. 了解后续安排：在得知原因后，询问老板工资后续的发放安排，比如大概什么时候能够发放到位。例如：“那按照目前的情况，工资大概什么时候能发下来呢？我这边也有一些个人的财务安排需要参考。”

在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免因为工资未按时发放而产生过激情绪或言语，以免影响与老板的关系以及问题的解决。如果经过沟通，老板一直拖延工资发放且没有合理的解释和解决方案，那么可能涉及到拖欠工资的违法行为，这时候你可以考虑依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。