工伤鉴定结果出来后，工资一般是继续发放的，但具体发放情况需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤鉴定期间工资发放原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，以及鉴定结果出来后但仍在停工留薪期内的，单位应当继续按照原工资标准发放工资。
二、工伤鉴定结果出来后工资发放情况
仍在停工留薪期内：
- 如果工伤鉴定结果出来后，职工仍处于停工留薪期内，那么单位应当继续按照原工资标准发放工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满或结束：
- 如果工伤鉴定结果出来时，停工留薪期已经结束或者职工已经恢复工作能力并返回工作岗位，那么单位将按照正常的工作安排和工资制度发放工资。
- 此时，工资发放将不再受工伤鉴定结果的影响，而是根据职工的实际工作情况和单位的工资制度来确定。
鉴定为伤残后的工资及赔偿：
- 如果工伤鉴定结果为伤残，职工将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 伤残津贴的发放并不替代工资，而是作为额外的伤残补偿。在职工能够继续工作的情况下，单位仍需按照正常工资标准发放工资；如果职工因伤残无法继续工作，单位则需按照伤残津贴的标准进行支付。
三、特殊情况下的工资发放
- 如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，那么单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付工伤期间的工资、医疗费用等。
- 如果职工与单位就工资发放问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。
四、建议与提醒
- 保留证据：职工在工伤期间应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤鉴定报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：职工应与单位保持及时沟通，了解工资发放情况，并在发现问题时及时提出异议。
- 寻求法律帮助：如果职工在工伤期间遇到工资发放问题或其他劳动纠纷，可以向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。