针对您提出的“临时工走不了工伤如何理赔”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，即使您是临时工，没有签订正式的劳动合同，但如果您有充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，那么根据相关法律规定，用人单位仍然应当承担相当于工伤保险待遇的全部赔偿责任。这包括但不限于医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
一、事实劳动关系的认定
要证明存在事实劳动关系，您可以提供以下证据：
二、理赔流程
报告事故：首先，您需要及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位进行工伤认定申请。如果用人单位拒绝或拖延，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：社会保险行政部门会根据您提供的证据和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
理赔申请：在工伤认定后，您可以根据具体的工伤保险待遇项目，向用人单位或社会保险经办机构提出理赔申请。这包括伤残待遇申领、住院伙食补助费申领、一次性工伤医疗补助金申请等。
线上办理：为了方便快捷，很多社保待遇都可以通过线上平台办理。例如，您可以使用“粤省事”微信小程序、“掌上12333”APP等全国或地方线上服务平台，按照提示填写信息、上传材料，并提交理赔申请。
三、特殊情况处理
如果经证实您与用人单位之间只存在劳务或雇佣关系，而非劳动关系，那么您在工作中受到的伤害将依据《侵权责任法》及人身损害赔偿的相关司法解释来处理。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，您既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
四、建议与注意事项
保留证据：无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，都请务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果您对工伤认定、理赔流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确、更专业的指导。
维护权益：在理赔过程中，如果遇到用人单位拒绝承担责任或拖延理赔的情况，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。