核心结论：若因骨折无法继续工作，符合工伤认定条件的，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若不符合工伤认定条件，则需通过其他途径（如人身损害赔偿、雇主责任险等）主张权益。以下分情况详细说明：

1. 若骨折属于工伤

认定条件：需同时满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三个要素（如上下班途中非本人主要责任的交通事故也可认定）。
赔偿项目及流程：

• 医疗费：由工伤保险基金或用人单位全额支付（需符合工伤保险诊疗项目目录）。
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限一般不超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认）。
  
• 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（1-10级），可享受一次性伤残补助金（7-27个月本人工资，具体等级对应月数见《工伤保险条例》）。
  
• 其他待遇：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
  流程：用人单位需在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据等级主张赔偿。

2. 若骨折不属于工伤

可能情形：如因个人原因（如非工作时间、非工作场所、非工作原因）受伤，或用人单位未缴纳工伤保险。
赔偿途径：

• 人身损害赔偿：若因他人侵权导致（如同事故意伤害、第三方车辆碰撞），可向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等（需证明侵权行为与损害结果的因果关系）。
  
• 雇主责任险：若用人单位购买了商业保险，可依据保险合同向保险公司索赔。
  
• 用人单位补充责任：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可依据《民法典》第1192条主张部分赔偿。
  

3. 关键注意事项

• 证据固定：无论是否属于工伤，均需保留医疗记录、费用单据、工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）等材料。
  
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出；人身损害赔偿诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）。
  
• 协商与诉讼：优先与用人单位或侵权方协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁（工伤争议）或向法院起诉（人身损害争议）。
  

建议：若对工伤认定、赔偿标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如受伤时间、地点、原因、用人单位态度等）提供详细方案。