临时工受伤在一定条件下是可以走工伤流程并获得相应赔偿的。这一结论主要基于我国相关法律法规对劳动者权益的保障，以及工伤保险制度的覆盖范围。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与劳动关系认定

1. 《中华人民共和国劳动法》与《工伤保险条例》：这两部法律法规明确规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，以及用人单位应当为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费的义务。这里的“职工”或“雇工”并未区分正式工与临时工，因此临时工也包含在工伤保险的覆盖范围内。

2. 劳动关系的认定：临时工与用人单位之间如果形成了劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也能通过劳动事实建立事实上的劳动关系。在这种情况下，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。

二、工伤认定的具体情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的申请流程

1. 用人单位的申请义务：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 临时工或其近亲属、工会组织的申请权利：如果用人单位未按规定提出申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤赔偿责任

1. 已缴纳工伤保险：如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

2. 未缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，所有符合工伤待遇项目的费用都将由用人单位承担。

五、实际操作建议

1. 及时沟通：临时工在工作过程中如果发生伤害，应及时与用人单位沟通，了解相关的工伤认定流程和待遇问题。

2. 保留证据：临时工应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

3. 法律咨询：在工伤认定或赔偿过程中遇到法律问题，应及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，临时工受伤在一定条件下是可以走工伤流程并获得相应赔偿的。关键在于是否与用人单位形成劳动关系以及是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。如果你作为临时工在工作中受伤，并认为自己可能符合工伤认定的条件，请按照上述流程及时申请工伤认定并寻求法律帮助。