做临时工受伤了，一般不走人身伤害赔偿途径，而是走工伤赔偿途径，但具体能否认定为工伤并享受相应待遇，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工与工伤认定的关系
临时工的法律地位：
- 在我国法律体系中，并没有“临时工”这一独立的法律概念。临时工通常指的是非全日制用工或者短期用工的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中受伤，就有可能被认定为工伤。
二、临时工受伤后的赔偿途径
工伤赔偿途径：
- 认定工伤：首先，临时工需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，那么就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿流程：在认定为工伤后，临时工可以按照工伤保险的相关规定，向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险费，那么用人单位需要承担全部的工伤保险责任。
人身伤害赔偿途径的适用情况：
- 非劳动关系：如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或者其他关系，那么在工作过程中受伤可能无法通过工伤赔偿途径获得赔偿。此时，如果符合人身伤害赔偿的构成要件（如存在过错、损害结果、因果关系等），临时工可以考虑通过人身伤害赔偿途径来维护自己的权益。但这种情况相对较少，因为大多数临时工与用人单位之间都会建立劳动关系。
- 第三方侵权：如果临时工在工作过程中受到第三方的侵权行为导致受伤，且该侵权行为与工作无关，那么临时工也可以考虑通过人身伤害赔偿途径来追究第三方的责任。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果临时工在工作过程中受伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，临时工需要保留好相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实和赔偿金额。
咨询专业律师：
- 如果临时工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或者疑问，建议咨询专业的律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保临时工的权益得到充分保障。不过，你遇到相关法律问题可以直接向我咨询，我是一名专业律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见、诈骗犯罪、劳动纠纷、工伤赔偿领域。
综上所述，做临时工受伤了，一般应走工伤赔偿途径。但具体能否认定为工伤并享受相应待遇，需根据实际情况判断。如果符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据；如果遇到困难或者疑问，可以咨询专业律师以获取法律帮助。