结论：被迫离职书快递送达被拒收，是否能够获得赔偿，这主要取决于您能否证明被迫离职的事实以及用人单位的违法行为，且快递拒收本身并不直接决定赔偿的有无，但可以作为您尝试通知用人单位的一个证据。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、被迫离职的认定与赔偿
被迫离职的认定：
- 被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等），导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。
- 在这种情况下，劳动者需要证明用人单位存在上述违法行为，以及这些行为与自己离职之间的因果关系。
赔偿的依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、快递拒收的影响
作为证据的作用：
- 您通过快递方式送达被迫离职书，即使被拒收，这份快递单和拒收记录也可以作为您尝试通知用人单位的证据。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，这份证据可以证明您已经向用人单位表达了离职的意愿，以及离职的原因。
不直接决定赔偿：
- 快递拒收本身并不直接决定您是否能够获得赔偿。赔偿的关键在于您能否证明被迫离职的事实以及用人单位的违法行为。
- 如果用人单位否认收到被迫离职书，或者对离职原因提出异议，您需要提供其他证据来支持自己的主张。
三、建议与措施
收集证据：
- 除了快递单和拒收记录外，您还应收集其他能够证明用人单位违法行为的证据，如工资条、工作记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时申请劳动仲裁：
- 如果您与用人单位无法就赔偿问题达成一致，建议您及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：被迫离职书快递送达被拒收，并不直接决定您是否能够获得赔偿。关键在于您能否证明被迫离职的事实以及用人单位的违法行为。因此，我建议您积极收集证据，及时申请劳动仲裁，并在需要时寻求专业律师的帮助。