针对您提出的“被迫离职通知书拒收算送达吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，被迫离职通知书（或称为解除劳动关系通知书）的送达方式有多种，而拒收并不意味着该通知书就无法产生法律效力。具体来说，送达方式主要包括以下几种：
直接送达：
- 这是最基本且首选的送达方式。公司应派专人将通知书直接交付给劳动者，并要求其签收。
- 如果劳动者拒绝签收，公司应将当面送达的情况作出书面说明，并尽可能保留现场证据（如录音、录像等），以证明已尝试直接送达。
留置送达：
- 当劳动者无理拒收通知书时，公司可以依法将通知书放置在劳动者的住所或工作场所，并产生送达的法律效力。
- 这种方式需要确保留置的地点是劳动者能够合理预期收到通知的地方，并且应尽可能有见证人在场或留下相关证据。
邮寄送达：
- 如果直接送达有困难，公司可以通过邮局以特快专递的方式送达通知书。
- 在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除劳动关系告知书”或类似表述，并保留回执作为送达证据。
- 如果邮件被退回未能送达，公司应将退回的信件完整保存，并考虑采用其他送达方式。
公告送达：
- 这是在其他送达方式都无法实现时的最后手段。
- 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，并确保公告内容明确、具体，能够引起劳动者的注意。
- 公告期满后（通常为六十日），即视为送达。但需注意，跳过其他方式直接进行公告的，可能难以获得法律认可。
针对您的问题，“被迫离职通知书拒收算送达吗”，这取决于公司后续采取的送达方式。如果公司在劳动者拒收后，通过留置送达、邮寄送达或公告送达等方式成功将通知书送达给劳动者，那么即使劳动者最初拒收，该通知书仍然具有法律效力。
建议：
- 在发送被迫离职通知书时，公司应尽可能选择多种送达方式以确保通知能够到达劳动者。
- 如果劳动者拒收，公司应立即采取其他送达方式，并保留好相关证据以证明已尝试多种方式送达。
- 在员工入职时，公司应要求员工预留文书送达地址，并尽可能留下多个地址以便在需要时进行投递。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。