劳动仲裁拒收是否算送达，需分情况讨论，具体如下：

1. 直接送达被拒收的情况：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，仲裁委员会送达仲裁文书应当有送达回证，由受送达人在送达回证上注明收到日期，并签名或者盖章。如果受送达人拒绝签收，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上注明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
   • 结论：在此情况下，即使受送达人拒收，仲裁文书仍被视为送达。

2. 邮寄送达被拒收的情况：

   • 如果仲裁委员会选择通过邮寄方式送达仲裁文书，且受送达人拒收，那么根据邮寄的签收记录，可以视为送达。因为邮寄送达本身是一种有效的送达方式，只要邮件被正确投递至受送达人的地址，且受送达人有机会签收，即使其选择拒收，也不影响送达的效力。但需注意，邮寄送达应确保邮件地址准确无误，且能够证明邮件已被投递至该地址。
   • 实际操作建议：为确保送达的有效性，仲裁委员会或当事人在选择邮寄送达时，应使用能够提供签收记录的快递服务，并保留好相关的邮寄凭证和签收记录。

3. 公告送达的情况：

   • 如果受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达，仲裁委员会可以公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达是一种推定送达方式，不依赖于受送达人的实际签收。
   • 结论：在公告送达的情况下，无论受送达人是否实际收到仲裁文书，均视为送达。

法律建议：

• 对于受送达人而言，应积极配合仲裁委员会的送达工作，及时签收仲裁文书，以免因拒收或无法联系而导致的不利后果。
• 对于仲裁委员会或当事人而言，在选择送达方式时，应根据受送达人的具体情况和送达的难易程度，选择最合适的送达方式，并确保送达过程符合法律规定，以保障仲裁程序的顺利进行。

可能后果：

• 如果受送达人因拒收仲裁文书而未能及时了解仲裁程序的相关信息，可能会导致其错过答辩、举证等关键环节，进而影响其合法权益的维护。
• 对于仲裁委员会而言，如果送达过程存在瑕疵或不符合法律规定，可能会导致仲裁程序被撤销或重新进行，增加仲裁成本和时间成本。

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