若因请假未获批准而解除劳动合同，劳动者需根据具体情况采取不同措施，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需有法定事由，如劳动者严重违反规章制度等。若请假未获批并不构成严重违纪，用人单位以此为由解除合同则属于违法解除。
   • 应对措施：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 前提条件：用人单位需证明劳动者请假未获批的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已通过民主程序制定并公示。
   • 应对措施：若用人单位能提供充分证据，劳动者可能面临合同解除且无法获得赔偿的风险。但劳动者仍可要求用人单位出具书面解除通知，并核实解除理由是否充分、程序是否合法。

3. 若劳动者主动解除劳动合同：

   • 情形分析：若劳动者因请假未获批而选择主动离职，需考虑是否符合《劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除情形，如用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等。
   • 应对措施：若不符合被迫解除情形，劳动者主动离职可能无法获得经济补偿。但若符合，劳动者可解除合同并要求用人单位支付经济补偿。

建议行动步骤：

• 收集证据：保留请假申请记录、用人单位拒绝批准的证据、劳动合同、工资单等，以证明自身权益。
• 协商沟通：尝试与用人单位协商，了解解除合同的具体原因，并寻求和解或补偿方案。
• 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

注意事项：

• 劳动者在解除劳动合同前应谨慎评估自身情况，避免因冲动行事而损失权益。
• 用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法定程序和条件，否则可能面临法律责任。