结论：没有提供实际劳动的年限，在特定情况下仍然可以计算违法解除的劳动赔偿年限，但具体能否计算及计算方式需依据实际情况和相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平相关。

2. 实际劳动年限与赔偿年限的关系：

   • 在一般情况下，赔偿年限是根据劳动者在用人单位的实际工作年限来计算的。然而，也存在一些特殊情况，即使劳动者没有提供实际劳动，也可能被计入赔偿年限。

3. 特殊情况下的赔偿年限计算：

   • 非因劳动者原因停工停产：如果用人单位因非劳动者原因（如经营困难、政策调整等）停工停产，且在此期间未与劳动者解除劳动合同，那么停工停产期间虽然劳动者未提供实际劳动，但这段期间通常会被计入赔偿年限。
   • 工伤或职业病治疗期间：劳动者因工伤或职业病需要治疗，治疗期间虽然未提供实际劳动，但根据法律规定，这段期间也应被计入赔偿年限。
   • 其他法定情形：根据相关法律法规或司法解释，可能还存在其他特殊情况，即使劳动者未提供实际劳动，也应被计入赔偿年限。

4. 赔偿年限的具体计算：

   • 在能够计算赔偿年限的情况下，赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，且存在上述特殊情况之一，使得停工停产或治疗期间的年限也被计入赔偿年限，那么赔偿金 = 5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。

行动建议：

• 如果您面临违法解除劳动合同的情况，且对赔偿年限的计算存在疑问，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工停产通知、工伤认定书等，以证明您的工作年限和月工资水平。
• 然后，您可以根据上述分析，结合您的具体情况，初步判断赔偿年限的计算方式。
• 最后，如果您对赔偿年限的计算仍然存在疑问或不确定，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。