在提出被迫解除劳动合同通知书后，您确实仍然需要完善离职手续，特别是工作交接部分。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同的解除是出于何种原因，劳动者在离职时都有义务按照双方约定办理工作交接。这包括但不限于交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。这些交接工作对于确保公司业务的连续性和稳定性至关重要，也是您作为劳动者应尽的基本职业道德。

其次，即使您认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，您仍然应该保持专业和理性，积极配合完成离职交接工作。因为不配合交接可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，甚至可能影响您自身的职业声誉和未来发展。在职业道路上，良好的职业声誉和人际关系对于您的长远发展是非常重要的。

当然，如果您确实认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助等。但在这些法律程序进行的过程中，您仍然需要履行基本的职业道德和配合交接的义务。

最后，我还想提醒您的是，在提出被迫解除劳动合同通知书后，您也应该要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，也是公司应尽的义务。

综上所述，即使您提出了被迫解除劳动合同通知书，您仍然需要完善离职手续，特别是工作交接部分。同时，您也有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。