针对您提出的“工伤十级保险公司和厂方都要赔付吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤十级的赔偿并非全部由保险公司（即工伤保险基金）或厂方单独承担，而是根据具体的赔偿项目和是否缴纳了工伤保险来确定责任主体。

一、缴纳工伤保险的情况

当厂方依法为员工缴纳了工伤保险时，赔偿责任主要由工伤保险基金和厂方共同承担，但各自承担的项目不同：

1. 工伤保险基金承担的项目：

   • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（前12个月平均月缴费工资）。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他医疗相关费用：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、辅助器具费、交通食宿费等，均按照相关规定由工伤保险基金支付。

2. 厂方承担的项目：

   • 停工留薪期工资：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由厂方按月支付。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、未缴纳工伤保险的情况

若厂方未为员工缴纳工伤保险，则所有原本由工伤保险基金支付的费用均需由厂方承担，这包括但不限于：

• 一次性伤残补助金
• 一次性工伤医疗补助金
• 治疗工伤的医疗费用和康复费用
• 住院伙食补助费
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费
• 劳动能力鉴定费
• 护理费、辅助器具费（如适用）
• 停工留薪期工资
• 一次性伤残就业补助金

三、维权途径

如果厂方拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与厂方协商，寻求和解。
• 向当地劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
• 提起诉讼，向法院寻求公正裁决。

四、结论与建议

综上所述，无论厂方是否为员工缴纳了工伤保险，只要员工被认定为工伤十级，厂方都需承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目和标准根据当地政策和实际情况确定。为确保自身权益，建议您及时咨询当地社保机构或专业律师，了解具体的赔偿流程、标准和责任划分。同时，也建议厂方依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。