针对您提出的“工伤十级应找工厂赔哪些”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，确实有权享受一系列的工伤待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据您的伤残等级来支付的，十级伤残的标准是6个月的本人工资。这笔费用由工伤保险基金支付，旨在对您因工伤导致的伤残进行一次性经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您的劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同时，工厂需要支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，工厂还需支付一次性伤残就业补助金。这一标准也由地方政府规定，通常以上年度职工月平均工资为基数，支付一定月数。

4. 停工留薪期工资：

   • 如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这意味着您在治疗工伤过程中产生的合理医疗费用，大部分或全部将由工伤保险承担。

6. 住院伙食补助费：

   • 如果您因工伤需要住院治疗，那么按照统筹地区规定的标准，您还可以获得住院伙食补助费。

7. 护理费：

   • 在您住院期间或康复期间，如果需要护理，那么根据相关规定，您还有权获得护理费。

综上所述，作为工伤十级的职工，您有权向工厂要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费以及护理费等。但请注意，具体标准和支付方式可能因地区和政策而异，建议您在申请赔偿前，先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。