针对您提出的“工伤鉴定十级除保险外厂需要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤鉴定为十级伤残的职工，在依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定下，确实可以获得一系列全面的赔偿，这些赔偿不仅包括由工伤保险基金支付的部分，还包括由用人单位承担的部分。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付的一项重要赔偿，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。例如，如果某职工的月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是35000元。
一次性工伤医疗补助金：这项赔偿也是由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的经济水平相关。需要注意的是，这项补助金是在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付的。
工伤医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，都将由工伤保险基金支付。
辅助器具费：如果职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，那么这部分费用也将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：如果职工住院治疗或经同意到统筹地区以外就医，那么住院期间的伙食补助费、交通食宿费也将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、用人单位支付部分
除了工伤保险基金支付的部分外，用人单位也需要承担一定的赔偿责任：
一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的一项赔偿，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地的经济水平和职工工资相关。同样，这项补助金也是在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付的。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这部分费用由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
生活护理费：如果职工在停工留薪期内需要护理，或者由劳动能力鉴定委员会确认评定伤残后需要护理，而用人单位未安排护理的，那么生活护理费也将由用人单位支付。
三、特别注意事项
综上所述，工伤鉴定为十级伤残的职工，在除保险外，确实还可以获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇以及可能的生活护理费等赔偿。希望这些解答能够帮助到您。