当职工被认定为工伤十级后，关于厂里除了保险赔付外还需要承担的赔付责任，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体赔偿项目的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，工伤十级的职工根据劳动关系是否解除或终止，将享受不同的赔偿项目和标准。这些赔偿旨在全面保障工伤职工的合法权益。
一、劳动关系未解除或终止时的赔偿
医疗费用：
- 工伤治疗所需的全部医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，在符合工伤保险相关规定的情况下，主要由工伤保险基金全额支付。但厂里作为用人单位，有责任确保职工及时获得必要的医疗救治，并协助职工办理相关报销手续。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这部分费用由厂里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤前12个月的平均工资，不包括加班工资。
一次性伤残补助金：
- 对于十级伤残的职工，工伤保险基金会支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。虽然这部分费用由工伤保险基金支付，但厂里作为用人单位，有责任协助职工办理相关申领手续。
二、劳动关系解除或终止时的赔偿
若职工选择与厂里解除或终止劳动关系，除了上述赔偿外，职工还将获得以下两项赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分费用由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。厂里作为用人单位，需要告知职工相关政策，并协助职工办理申领手续。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分费用由厂里（用人单位）支付，同样按地方政府规定执行。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能对应几个月的本人工资。具体标准需参考当地政策。
三、维权途径
如果厂里拒绝承担上述赔偿责任，工伤职工可以通过以下途径维权：
- 与厂里协商，寻求和解；
- 向劳动争议调解委员会申请调解；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议
处理工伤十级赔偿问题时，应首先明确劳动关系状态，以确定具体的赔偿项目和标准。同时，建议工伤职工及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。通过专业的法律咨询和合理的维权途径，可以有效解决工伤赔偿纠纷，维护职工的合法权益。厂里作为用人单位，也应积极履行自己的责任，确保工伤职工得到应有的赔偿和关怀。