工伤十级的情况下，厂方确实有责任，且需承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解析：

一、缴纳工伤保险的情况

当工厂依法为员工缴纳了工伤保险时，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，但工厂仍需承担部分责任，具体包括：

1. 停工留薪期工资：

   • 赔偿标准：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付。
   • 赔偿标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为4个月的本人工资。

二、未缴纳工伤保险的情况

若工厂未为员工缴纳工伤保险，则所有原本由工伤保险基金支付的费用均需由工厂承担，这包括但不限于：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：7个月的本人工资，这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付。
   • 赔偿标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为1个月的本人工资。

3. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：

   • 赔偿范围：涵盖住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的全部医疗费用。
   • 支付方式：实报实销，由工厂全额承担。

4. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费、护理费、辅助器具费等，均需由工厂承担。

三、维权途径

如果工厂拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：尝试与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。

四、法律建议

1. 及时咨询：受伤员工应及时咨询当地社保机构或专业律师（如我），了解具体的赔偿流程、标准和责任划分。
2. 保留证据：在工伤发生后，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在维权时使用。
3. 依法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

综上所述，无论工厂是否为员工缴纳了工伤保险，只要员工被认定为工伤十级，工厂都需承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目和标准根据当地政策和实际情况确定，且工厂应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。